Omschrijving

Kom jij het HR-team van de Cedergroep versterken?
Wij zijn de Cedergroep: zes scholen voor vmbo basis, kader, mavo, havo, atheneum en gymnasium en ISK in Amsterdam, Amstelveen en De Ronde Venen. Allen met een eigen identiteit, die staan voor kwalitatief hoogwaardig en eigentijds onderwijs én een grote betrokkenheid
bij elkaar en de maatschappij.

De komende jaren focussen we op eigentijds en kwalitatief hoogwaardig onderwijs. We zorgen voor een goede match tussen ons onderwijs en de leerbehoefte van elke leerling. Altijd vanuit een waardenvolle betrokkenheid, dichtbij de leerling, zowel
binnen als buiten de lessen. Zo leren we onze leerlingen met een open en kritische blik naar de wereld om hen heen te kijken. Waar niet het ‘ik’, maar het ‘wij’ centraal staat.

De Cedergroep heeft zich ontwikkeld met een Cederbureau waarin de volgende vijf expertisegebieden vertegenwoordigd zijn: Financiën, HR, Onderwijs en Kwaliteit, ICT en Facilitair.
 
Naast de werkzaamheden voor SG Panta Rhei ga je in deze functie ook aan de slag voor Cederbureau, een school voor vmbo-b/k/t en ISK in Amstelveen met zo’n 600 leerlingen en ongeveer 120 honderd medewerkers. SG Panta Rhei gaat volgend schooljaar verder onder
de nieuwe naam: Futuris. 
 
Voor het HR-team van het Cederbureau en SG Panta Rhei zijn wij op zoek naar een betrokken:
 
Allround HR-adviseur (0,8fte)
Het team HR staat voor de opdracht om de scholen en het bestuur te adviseren en ondersteunen rondom personeel en personeelsbeleid. Het team werkt met veel plezier samen in een mooie balans van uitdagen, adviseren en faciliteren. Je leidinggevende is de directeur
Cederbureau en je werkt nauw samen met de senior HR-adviseur van het Cederbureau en de schooldirecteur van SG Panta Rhei. Ook heb je regelmatig overleg met je HR-collega’s van de andere de scholen.

Eisen

Wat ga je doen:
Geen dag is hetzelfde. Je geeft op een proactieve wijze HR-advies aan de schoolleiding van SG Panta Rhei. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner. Je geeft (gevraagd en ongevraagd) advies op het gebied van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, personeelsbeleid, verzuim en gezondheidsmanagement aan de schoolleiding en medewerkers van de school. Naast je adviserende rol coördineer en ondersteun je in de uitvoering de (administratieve) HR-processen. Hierbij verwerk je de mutaties in AFAF en draag je zorg voor een zorgvuldige afhandeling van alle HR processen. Je bent actief in het werven van nieuwe collega’s voor het ISK team. Daarbij durf je stevig te onderhandelen met onderwijsbureaus. Je denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je op onafhankelijke wijze en met lef en overtuigingskracht. Ook implementeer je nieuwe HR-regelingen binnen de school en neem je binnen het HR-team de verantwoordelijkheid voor één of meer (boven schoolse) projecten of thema’s.

Daarnaast ondersteun je de senior HR-adviseur van het Cederbureau bij HR werkzaamheden, verzuimdossiers, beleidsvoorbereiding en draag je ook hier zorg voor een zorgvuldige afhandeling van alle HR processen.

Wij vragen het volgende:

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een allround HR-adviesfunctie bij voorkeur in het onderwijs, overheid of non-profit
• Je beschikt over hbo of wo werk- en denkniveau
• Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht en rechtspositionele regelingen, ervaring met de werking van de cao-vo is een pré
• Je bent  ICT-vaardig en kent je weg in het AFAS-personeelssysteem
• Je bent analytisch, communicatief vaardig en hebt een goed relativeringsvermogen
• Je zoekt actief de samenwerking op in het eigen team en/of met collega’s van andere teams
• Je bent open en toegankelijk

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij?
Ceder biedt de unieke combinatie van een kleine groep met korte lijnen werkend voor zes (grote)scholen in het voortgezet onderwijs. De Cedergroep wil een bijdrage leveren aan de samenleving door het bieden van waardevol onderwijs.
Bij de Cedergroep vind je een uitdagende, maatschappelijk relevante, dynamische en kennisintensieve omgeving. Daarbij passen goede arbeidsvoorwaarden: een salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie conform schaal 10 cao-vo, een pakket van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een benoeming is op basis van een jaarcontract waarna verlenging bij gebleken geschiktheid uitgangspunt is.